Responsable Recrutement, Intégration et Formation H/F

Région
Paris, France
Salaire
A définir en fonction du profil
Publication
lundi 5 mars 2018
Date limite
lundi 2 avril 2018
Contrat
CDI
Horaire
Temps Plein

Dans un environnement exigent, en constants développement et quête d’amélioration continue, nos 400 salariés et plus de 1 300 intérimaires exercent, toute l’année ou le temps des tournois, avec passion et talent, l’un de nos 200 métiers. Dans ce contexte, le ou la responsable Recrutement, Intégration et Formation définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. Il/elle veille à accompagner leur intégration et leur évolution au sein de l’organisation,  définit et met en œuvre une politique de formation adaptée aux enjeux opérationnels de la FFT.

A ce titre, il/elle exerce les missions suivantes :

Recrutement (environ 100 recrutements/an)

  • Définir la politique de recrutement en lien avec les objectifs de la FFT, le budget, les dispositions légales et les niveaux de rémunération
  • Identifier les besoins et définir les profils de poste
  • Mettre en œuvre un sourcing adapté
  • Développer la marque employeur
  • Gérer l’ensemble des candidatures, effectuer la sélection des candidats, conduire les entretiens, réaliser des synthèses
  • Proposer les éléments de rémunération et suivre le dossier administratif du candidat jusqu’à son embauche

 Intérim tournois et à l’année (environ 1300 intérimaires)

  • Etre l’interface et piloter le prestataire intérim (gestion des contrats, planification, appel d’offre …)

 Intégration

  • Définir et mettre en œuvre un programme d’intégration et un livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs, incluant un parcours dans les ligues/clubs/comités

 Formation 

  • Construire et proposer une offre de formation intégrée et adaptée aux enjeux opérationnels de la FFT
  • Elaboration d’une politique de formation, définition du plan,  gestion du budget, déploiement

Accompagnement de la mise en œuvre des EAA et des entretiens professionnels

  • Lancer et suivre les campagnes
  • Réaliser des statistiques annuelles et traitement des données
  • Etre force de préconisation à la DRH sur actions à mettre en place

Mobilité interne

  • Organiser les people review et réaliser les entretiens de mobilité

 Gestion de dossiers transverses 

  • RSE/Handicap

 Conseil et assistance RH aux opérationnels

 

Profil

Formation et expérience :

  • 3eme cycle RH ou école de commerce ou droit social
  • 5 ans d’expérience dans un rôle de chargé(e) de recrutement/formation ou RRH junior
  • Connaissance de la formation et des OPCA
  • La connaissance du fonctionnement d’une structure associative serait un plus
  • Expérience dans une structure à forte culture RH

Compétences :

  • Relationnelles et Interactionnelles, écoute
  • Force de proposition et créativité
  • Rigueur et organisation
  • Analyse et de synthèse
  • Informatique/digital
  • Pack Office
  • Anglais

Qualités :

  • Discrétion et confidentialité
  • Curiosité et ouverture d’esprit
  • Réactivité et adaptation