Attaché(e) Ressources Humaines
La Ligue Nationale de Rugby (LNR), association loi 1901 créée en juillet 1998, a pour mission de gérer le secteur professionnel du rugby, par délégation du Ministère de la Jeunesse et des Sports et de la Fédération Française de Rugby.
La LNR à travers son plan stratégique 2023-2027 s'inscrit dans cette trajectoire de transformation et de rayonnement en ayant pour but de viser l'excellence pour le rugby français et l'installer dans la durée. Pour se donner les moyens de ses ambitions, la Ligue Nationale de Rugby renforce ses équipes.
Full description
Ainsi, le Secrétariat Général de la Ligue Nationale de Rugby recherche un(e) Attaché(e) Ressources Humaines.
Les principales missions de ce poste :
- Administration du personnel
- Gestion administrative des dossiers du personnel - entrées/sorties (DPAE, dossiers du personnel, affiliations mutuelle et prévoyance, création et archivages des profils SIRH)
- Mise à jour et suivi du SIRH (Eurécia) – données administratives, absences, suivi des compteurs
- Gestion administrative des stages (convention de stage, dossiers stagiaires)
- Assurer les relations avec les organismes de santé - déclarations et démarches
- Suivi de la réalisation des visites médicales
- Aide à la gestion du CET : ouvertures des comptes, placements et mise à jour
- Gestion sociale des salariés
- Accompagnement aux questions du personnel (congés payés, mutuelle, prévoyance, etc..)
- Suivi des arrêts maladie et des remboursement professionnels des IJSS
- Etat des lieux et suivi des fiches de poste / réalisation des entretiens annuels / professionnels
- Gestion des formations individuelles et plan de développement des compétences
- Aide à l'élaboration du plan annuel de développement des compétences
- Aide au déploiement du plan de développement des compétences individuelles
- Gestion administrative des dossiers de formation individuelle et constitution des dossiers d’inscription et de financement (OPCO)
- Paie
- Suivi des éléments de paie
- Production des éléments variables de paie
- Suivi de la production des bulletins de paie par le cabinet en charge
- Gestion des cartes restaurant et recharges
- Statistiques de paie
- Suivi et mise à jour des process RH en conformité avec les obligations légales et bonnes pratiques
- Aide à la création et à la mise à jour des process internes
- Participation à la veille RH
- Accompagnement administratif
Formation - expérience :
- Formation : Diplôme d’écoles spécialisées RH (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP…)
- Expérience minimum : 1 à 2 ans dans un poste avec des fonctions similaires (apprentissage valorisé)
Savoir-faire :
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d’information de gestion des ressources humaines)
- Connaissances de la GRH (gestion des ressources humaines) et des bases de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
- Bases en droit du travail, législation sociale, droit administratif
Savoir - être :
- Organisation et rigueur
- Disponibilité et sens du service
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Poste en CDI temps plein
- Télétravail suivant les règles en cours
- Mutuelle et prévoyance
- 50% pass Navigo annuel
- 50% titres restaurant
- Chèques vacances
- Plateforme solidaire