Responsable RH (H/F), Campus 2023

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Campus 2023 est le Centre de Formation des Apprentis qui accompagne la nouvelle génération des professionnels du sport en France et qui va coordonner au sein du GIP #France2023 l’ensemble des actions de formation. Ces jeunes vont ainsi profiter de l'organisation de la Coupe du Monde de Rugby pour se former aux métiers du sport, de la sécurité et du tourisme en apprentissage.

Full description

Rôle

Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier de la Direction de la Formation et de l'Emploi, le « Responsable RH (H/F) aura la responsabilité d’accompagner la structuration et la mise en œuvre des ressources humaines de l’activité Campus 2023.

Description du poste

Le Responsable RH (H/F), Campus 2023 sera notamment en charge de :

  • Superviser et piloter la gestion externalisée des ressources humaines, dont les travaux de contractualisation des apprentis,
  • Participer au contrôle du respect des modalités de mise à disposition des apprentis,
  • Suivre et mettre en œuvre la législation du travail,
  • Assurer la veille des évolutions réglementaires,
  • Accompagner la DFE sur la planification, la coordination et la mise en œuvre des principes de gestion et formalités administratives de Campus 2023 dont, notamment la préparation et la validation des éléments de payes (variables, soldes de tout compte, mouvement du personnel, état des présences/absences …)
  • Garantir la conformité et la bonne exécution des démarches associées dans les délais impartis,
  • Garantir le respect des obligations des parties (contractualisations, inscriptions, partages de données, appels d’offres, etc.),
  • Être l’interlocuteur référent des différents organismes et partenaires associés sur l’ensemble des activités RH,
  • Déployer les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au suivi de l’activité RH de Campus 2023.

Compétences / expérience requises

  • Capacité à communiquer / travailler avec des interlocuteurs variés,
  • Capacité à s’impliquer rapidement dans la réalisation des objectifs,
  • Aptitude à appréhender rapidement les enjeux et à s’intégrer dans des délais courts,
  • Avoir une bonne connaissance de l’environnement légal, réglementaire et du fonctionnement d’un Centre de Formation Professionnel,
  • Maîtrise des outils bureautiques,
  • Expérience des logiciels RH souhaitable.

Justifier d’une expérience reconnue (au moins 10 ans) au sein d’une direction administrative et RH ou dans une fonction opérationnelle nécessitant d’être à l’aise avec les données sociales et juridiques.

Qualités

  • Être réactif.ve, méthodique, autonome et efficace,
  • Avoir le sens du contact, une bonne qualité d’écoute, une bonne expression et des aptitudes pédagogiques,
  • Intelligence situationnelle et sens de la confidentialité.

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