Chargé de Mission RH Junior (H/F)

Rôle

Dans le respect des orientations stratégiques et des objectifs budgétaires fixés par la direction générale, le/la chargé.e de mission rh junior (H/F) a la charge, sous l’autorité de la directrice déléguée des ressources humaines, de contribuer à la gestion administrative et au suivi de l’ensemble des dossiers RH relevant du GIP France 2023 et des organismes dont il assure la gestion.

Description du poste

• Administration des processus de gestion RH :
  Contrôle de la gestion des temps ;
  Contrôle des notes de frais ;
  Gestion administrative des dossiers du personnel (arrivées, départs, déclarations, actes courants, etc.) ;
  Accompagnement de la DRH dans la mise en œuvre de la législation du travail en vigueur ;
  Prise de rdv à la médecine du travail ;
  
• Appui à la gestion RH des apprentis du programme Campus 2023 en coordination avec les équipes de la direction de la formation et de l’emploi (DFE) ;
• Participation à l’organisation d’événements internes à destination du personnel au siège et sur les sites ;
• Participation à l’animation de la communication interne en lien avec la direction de la communication (DCOM) ;
• Appui aux directions fonctionnelles dans la recherche et le recrutement des équipes.

Compétences / expérience requises

• Bonne connaissance en relations sociales, en protection sociale et de l’environnement légal et règlementaire.
• Connaissance du fonctionnement des organisations dont les activités sont régies par la convention collective nationale du sport (CCNS).
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Expérience des logiciels TIMMI et CLEEMY souhaitable.
• Diplômé(e) d’un mastère en management des ressources humaines, en gestion de la paye, ou d’un mastère spécialisé en ressources humaines.
• Au moins 5 ans d’expérience dans les ressources humaines.

Plus :

• Connaissances en matière d’organisation événementielle dans le secteur sportif.

Qualités

• Rigoureux/se, organisé/e et flexible.
• Capacité à s’impliquer personnellement dans la réalisation des objectifs du GIP compte tenu des enjeux et des délais courts.
• Capacité à communiquer et travailler avec des interlocuteurs variés ainsi qu’à gérer la diversité des situations.
• Bon sens relationnel et bonne communication orale et écrite.
• Résistance au stress, intelligence situationnelle et sens de la confidentialité.