Alternant chargé de développement RH F/H

Fédérations et événements
France
Concurrentiel
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La Fédération Française de Tennis recrute un Alternant chargé de développement RH F/H. 

Full description

Entreprise

La FFT, fédération sportive agréée, conformément à la législation en vigueur et à ses statuts, organise et gère les activités du tennis professionnel français. Elle est chargée par délégation ministérielle de promouvoir, d'organiser et de développer le tennis en France, de réunir et de soutenir les clubs affiliés, et de coordonner leurs activités. Elle assure également la représentation de la France par l'engagement des équipes de France dans des manifestations internationales comme la Coupe Davis, la Billie Jean King Cup ou les Jeux Olympiques ainsi que par l'organisation de grands tournois.

À cet égard, la FFT est l'organisateur officiel de Roland-Garros et du Rolex Paris Masters et détient à ce titre, l'intégralité des droits d'exploitation qui s'y rapportent.

La FFT s’engage en faveur de la diversité, toutes nos offres de postes sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Poste

La Fédération Française de Tennis recherche un alternant chargé de développement RH afin d'apporter un soutien opérationnel à la direction des ressources humaines.

A ce titre, les missions proposées sont les suivantes :

Communication RH :

  • Rédaction des communications RH à destination des salariés ;
  • Participation à la réalisation du baromètre social annuel et à l’élaboration du plan d’action en découlant ;
  • Mise à jour de l’intranet RH (contenu et architecture) ;
  • Propositions d’action de communication.

Développement RH :

  • Accompagnement et développement des processus de gestion de carrière et de la performance ;
  • Construction des fiches de fonctions et des référentiels de compétences ;
  • Définition des passerelles de mobilité et des dispositifs d’accompagnement ;
  • Alimentation des tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, turn over...) ;
  • Participation à l’alimentation et au paramétrage du SIRH ;
  • Participation à la gestion de l’activité formation, au suivi des indicateurs clés, au suivi qualité des actions formation ;
  • Contribution à des projets transversaux aux Ressources Humaines.

Relations sociales :

  • Préparation et branding des documents de consultation obligatoire (Bilan social, politique sociale, rapport de situation comparée, égalité H/F, DOETH…) ;
  • Vous assurez la veille sociale réglementaire ;
  • Développement du processus de sécurité et des conditions de travail : mise à jour de la DUERP, affichage obligatoire, construire des actions de prévention avec la médecine du travail.

Profil
Compétences nécessaires :

  • Très bonne maîtrise du Pack Office

Qualités requises :

  • Rigueur
  • Confidentialité
  • Bon relationnel
  • Curiosité pour les sujets ressources humaines en général
  • Volonté d'implication et forte réactivité
  • Bonnes capacités d'organisation

Formation et expérience :

  • Bac +4/+5 en Ressources Humaines
  • Une première expérience (via stage) serait un plus

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