Team Leader Rémunérations et SIRH

7 jours restants

Recruteur
Paris 2024
Région
Paris, France
Salaire
Compétitif
Publication
mercredi 29 août 2018
Date limite
mercredi 26 septembre 2018
Réf
RH04
Contrat
CDI
Horaire
Temps Plein

Le Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024 recherche un / une Team Leader Rémunérations et SIRH

Dans le respect du contrat de ville hôte, signé par le Comité International Olympique (CIO), la Ville de Paris et le Comité National Olympique et Sportif Français (CNOSF), Paris 2024 est notamment chargé de :

  • Planifier, organiser, financer et livrer les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024
  • Promouvoir les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 en France et à l'international ;
  • Participer aux actions visant à assurer la durabilité des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ;
  • Contribuer à maximiser l'impact positif et l'héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.

Vous serez responsable d'une équipe de Gestionnaires Paie/ Administration du personnel ainsi que des équipes supportant HR technologie et reporting. Vous serez garant des objectifs du service et interviendrez sur les sujets liés à la réalisation des paies, à l'administration du personnel, au SIRH, à la gestion sociale mais également à des projets transverses.

Missions et responsabilités principales

  • Établir en collaboration avec la DSI les besoins de technologie de la fonction RH afin de préparer la montée en puissance de Paris 2024,
  • Met en place les partenariats nécessaires pour l’élaboration d’une paie flexible et agile en intégrant le contexte de Paris 2024,
  • Établir les meilleures  approches pour maximiser la mobilité, la simplicité et l’expérience employée.
  • Piloter et assurer la bonne organisation du département rémunérations en intégrant la stratégie de diversité et d’inclusion.
  • Définir la feuille de route 2019/2024 pour les besoins de technologie, l’élaboration de la paie, ainsi que le support opérations de la fonction RH.
  • Garantir la conformité des processus mis en place avec les organismes de contrôle français,
  • Développe une organisation centralisée de l’administration du personnel sous forme de services partagés

Expérience exigée

ll/Elle a une expérience de plus de 10 ans dans le domaine de grands évènements et/ou gestion de réseaux, acquise de préférence au sein du monde du sport et/ ou d’une grande marque française

Il / Elle peut justifier de réussites probantes en matière de développement de service paie et administration du personnel intégré dans des contextes politiques, complexes, sportifs et/ou internationaux.

Il/Elle a une bonne connaissance de la gestion de projet et d’accompagnement du changement.

Il/Elle a maitrise des techniques de communication écrite et orales

Compétences requises

  • Sens de l’organisation, de l’anticipation, gestion du stress et réactivité face aux imprévus
  • Créativité, audace, capacité d’analyse et de synthèse
  • Excellente compréhension et maîtrise des différents enjeux du COJO
  • Diplomatie, adaptabilité et leadership
  • Excellence du service, attrait aux détails
  • Grande aisance rédactionnelle et orale.
  • Anglais courant indispensable.
  • Encadrement d’équipe et coordination des prestataires
  • Pouvoir de conviction pour défendre ses idées
  • Savoir argumenter et faire adhérer aux enjeux de la diversité
  • Joie de vivre et humour pour joindre une équipe qui s’amuse en travaillant.

Relations internes/externes

  • Communication interne
  • Agences et associations spécialisées
  • Fournisseurs de technologie
  • Services de contrôle de l’état

Expérience de 5 ans minimum sur une fonction managériale.