Son/ Sa Directeur/Directrice de l’Excellence Environnementale

Recruteur
Région
Paris, France
Salaire
A définir selon profil
Publication
lundi 16 avril 2018
Date limite
lundi 30 avril 2018
Contrat
CDD
Horaire
Temps Plein

Sous l’autorité directe du Président du COJO, le(a) Directeur/Directrice de l’Excellence Environnementale (« DEE ») a pour mission de définir et décliner la stratégie du COJO en matière d’excellence environnementale afin d’organiser des Jeux responsables, exemplaires et innovants. Positionné au sein du pôle héritage et durabilité, il/elle exerce une fonction transversale visant à intégrer l’excellence environnementale dans :

  • Le fonctionnement interne du COJO ;
  • La préparation et la livraison opérationnelle de l’événement ;
  • L’héritage des Jeux.  

Dans ce cadre, le(a) Directeur/Directrice de l’Excellence Environnementale sera notamment chargé(e) de :

  • Capitaliser sur la stratégie d’excellence environnementale de Paris 2024 définie pendant la candidature;
  • Mettre à jour cette stratégie, la renforcer et la décliner en plans d’actions opérationnels concrets à mettre en œuvre au niveau des différentes directions concernées pour atteindre les objectifs fixés ;
  • Mettre en place des indicateurs et des outils d'évaluation permettant de vérifier la performance de la politique engagée, faire évoluer les objectifs et plans d'action en fonction des résultats obtenus ;
  • Adapter et faire évoluer cette stratégie pour saisir les opportunités offertes par le cadre réglementaire (normes ISO) ou par la signature de nouveaux partenariats (ONG, monde économique) ;
  • Accompagner la Présidence, la Direction Générale et les différentes directions du COJO dans la bonne prise en compte des enjeux environnementaux ;
  • Collaborer étroitement avec le pôle « Ressources » pour intégrer les enjeux environnementaux dans l’ensemble des activités internes du COJO (notamment avec la fonction achats de la Direction Administrative et Financière pour développer une politique d’achats respectueuse de l’environnement) ;
  • Collaborer étroitement avec la Direction des Opérations, en particulier Sites & Infrastructures, et la Direction de l’Héritage pour développer les meilleures solutions afin de réduire l’empreinte carbone des Jeux et de maximiser l’héritage des Jeux de Paris 2024 ;
  • Collaborer étroitement avec l’ensemble des directions, et notamment avec les directions de la communication et de la marque, créativité et engagement, pour promouvoir l’excellence environnementale auprès de tous les publics des Jeux et contribuer à faire évoluer les mentalités.
  • Représenter la COJO sur la thématique auprès des différents partenaires ou à l’occasion de présentations publiques nationales et internationales ;
  • Etablir des partenariats, animer le réseau et mobiliser les différentes communautés afin de susciter l’adhésion et l’engagement derrière le projet.

Expériences exigées

  • Le/La DEE peut démontrer des résultats exceptionnels et significatifs dans le pilotage d’une politique de développement durable dans une organisation exigeante, internationale et à forte croissance. Une expérience dans le domaine des grands évènements sportifs serait appréciée
  • En particulier, Il/Elle a une excellente « culture environnementale » avec une très bonne maîtrise de la RSE, des normes et lois en vigueur en matière de développement durable / environnement (normes ISO, loi NRE, Agenda 21, études d’impact environnementales, …) et des bonnes pratiques ;
  • Il/Elle a une a capacité à gérer des projets transverses dans un environnement complexe et exigeant, à traiter et nouer des relations durables avec une multitude d’acteurs (pouvoirs publics, partenaires privés, ONG, etc.) ;
  • Il/Elle a une parfaite connaissance des acteurs clés, sur le plan national et international ;
  • Il/Elle a une capacité à comprendre les enjeux du Mouvement olympique et paralympique, à y évoluer et à construire des relations de partenariat avec les acteurs clés ;
  • Excellente maitrise de l’anglais comme langue de travail et de négociation.
  • Une expérience préalable dans l’organisation d’événements de grande ampleur pourrait constituer un avantage supplémentaire, mais n’est pas un préalable nécessaire à la candidature

Compétences managériales requises

La/Le candidat(e) devra démontrer les compétences managériales suivantes :

Capacité à définir une stratégie :

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Aptitude à combiner une pensée stratégique, une grande rigueur dans la mise en œuvre et une agilité organisationnelle ;
  • Sens de la créativité et de l’innovation pour apporter de nouvelles idées et de nouveaux projets ;
  • Gestion de l’ambiguïté.

Capacité à délivrer des résultats : 

  • Orientation résultats et solutions ;
  • Capacité à appréhender et rendre intelligible la complexité et le détail

Capacité à diriger des équipes :

  • Grandes qualités managériales pour animer des équipes ;
  • Capacité à être pédagogue pour sensibiliser les équipes en interne ;
  • Aisance rédactionnelle et orale avec une forte capacité d’animation de réunions ;
  • Excellentes qualités d’entrainement des équipes.

Qualités relationnelles et pouvoir d’influence :

  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec un grand nombre d’acteurs, en interne comme en externe ;
  • Capacité à gérer des projets transverses, à traiter avec une multitude d’acteurs et à les fédérer (pouvoirs publics, partenaires privés, ONG, etc.) ;
  • Maîtrise des techniques de concertation d’acteurs et d’animation de réunion / événements ;
  • Capacités d’écoute et d’analyse pour bien comprendre les attentes et besoins spécifiques des chacun ;
  • Aptitude démontrée à mobiliser des groupes d’influence vers un but commun ; 

Autres Capacités Personnelles :

  • Alignement avec les valeurs du sport ;
  • Capacité à gérer la diversité.

Autres Points : 

La rémunération soumise à un Comité des rémunérations du COJO.

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