Avec un nombre croissant d’offres d’emplois publiées sur nos quatre plates-formes GlobalSportsJobs et requérant des candidats à la fois créatif et « digital native » (sous-entendant un candidat habitué à l’espace digital depuis son plus jeune âge), il est de plus en plus fréquent pour nos clients de rajouter une étape vidéo dans leur processus de recrutement. C’est habituellement sous la forme d’une demande auprès des candidats d’inclure une présentation vidéo dans leur candidature ou plus souvent ce premier élément suivi d’un second tour consistant en un entretien via Skype.
Un exemple très récent a été le « Ultimate Sport & Entertainment Apprenticeship » publié par notre client GMR Marketing sur GlobalSportsJobs.com, qui demandait aux candidats potentiels de soumettre une vidéo de 90 secondes expliquant pourquoi ils sont la personne la plus appropriée/qualifiée pour le poste. Le CEO de GlobalSportsJobs, Will Lloyd, a été invité à parler sur le podcast de SportBusiness International pour donner son avis sur les compétences requises pour tirer le maximum du format vidéo. Cliquez ici pour écouter le podcast en intégralité.
Voici donc nos 5 conseils pour faire la meilleure utilisation de la vidéo :
Pour d’autres conseils afin de vous vous aider dans vos candidatures et progresser dans le processus d’entretien, n’hésitez pas à visiter la section contenus « l’Œil des Pros » de GlobalSportsJobs.
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